Wouter Boncquet Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Magali Leys Maria Verreth Maikel Iliaens Jens Eggers Kris Van Engeland Leen Van Dun Luc De boeck Frédéric Erens Lisa Van den Dries Greet Van Camp Grace Tan Peter Verlinden Benno Daemen Sabine Van Hoof Rocco Van Hove Dominick Vansevenant An Wauters Marc Stevens Robert Saviolo Ilse De Smedt Wouter Boncquet Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Magali Leys Maria Verreth Maikel Iliaens Jens Eggers Kris Van Engeland Leen Van Dun Frédéric Erens Lisa Van den Dries Greet Van Camp Grace Tan Peter Verlinden Benno Daemen Sabine Van Hoof Rocco Van Hove Dominick Vansevenant An Wauters Marc Stevens Robert Saviolo Ilse De Smedt Maikel Iliaens Peter Verlinden Ilse De Smedt Jens Eggers Benno Daemen Rocco Van Hove Leen Van Dun Wouter Boncquet An Wauters Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Robert Saviolo Sabine Van Hoof Marc Stevens Greet Van Camp Maria Verreth Dominick Vansevenant Frédéric Erens Kris Van Engeland Lisa Van den Dries Grace Tan Magali Leys aantal voorstanders: 12 , aantal onthouders: 10 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
1. Notulen 24 november 2025
MOTIVERING
Feiten en context
De notulen van de openbare vergadering van 24 november 2025 worden ter goedkeuring voorgelegd.
Advies
Goedkeuring.
Juridische grond
Decreet lokaal bestuur 22 december 2017. Artikel 32 en 74.
BESLUIT
Stemming op naam:
Met 12 ja-stemmen (Jens Eggers, Maikel Iliaens, An Wauters, Robert Saviolo, Wouter Boncquet, Peter Verlinden, Benno Daemen, Ann Schevenels, Leen Van Dun, Rocco Van Hove, Ilse De Smedt en Olivier (Loulou) Dockier)
bij 10 onthoudingen (Dominick Vansevenant, Greet Van Camp, Lisa Van den Dries, Kris Van Engeland, Marc Stevens, Grace Tan, Maria Verreth, Frédéric Erens, Sabine Van Hoof en Magali Leys)
Enig artikel.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de openbare vergadering van 24 november 2025 goed.
Wouter Boncquet Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Magali Leys Maria Verreth Maikel Iliaens Jens Eggers Kris Van Engeland Leen Van Dun Luc De boeck Frédéric Erens Lisa Van den Dries Greet Van Camp Grace Tan Peter Verlinden Benno Daemen Sabine Van Hoof Rocco Van Hove Dominick Vansevenant An Wauters Marc Stevens Robert Saviolo Ilse De Smedt Wouter Boncquet Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Magali Leys Maria Verreth Maikel Iliaens Jens Eggers Kris Van Engeland Leen Van Dun Frédéric Erens Lisa Van den Dries Greet Van Camp Grace Tan Peter Verlinden Benno Daemen Sabine Van Hoof Rocco Van Hove Dominick Vansevenant An Wauters Marc Stevens Robert Saviolo Ilse De Smedt Jens Eggers Peter Verlinden Ilse De Smedt An Wauters Wouter Boncquet Leen Van Dun Olivier (Loulou) Dockier Ann Schevenels Benno Daemen Rocco Van Hove Maikel Iliaens Robert Saviolo Grace Tan Greet Van Camp Sabine Van Hoof Frédéric Erens Dominick Vansevenant Maria Verreth Marc Stevens Lisa Van den Dries Kris Van Engeland Magali Leys aantal voorstanders: 12 , aantal onthouders: 0 , aantal tegenstanders: 10 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
2. Meerjarenplan 2026-2031 Lokaal bestuur - vaststelling gedeelte OCMW
MOTIVERING
Feiten en context
De raad voor maatschappelijk welzijn krijgt een overzicht van het nieuwe meerjarenplan 2026-2031 van lokaal bestuur Keerbergen. Het meerjarenplan is integraal gekoppeld aan deze beslissing.
Het meerjarenplan bestaat uit een strategische nota, een financiële nota en een toelichting. Keerbergen kiest ervoor om ook de documentatie als een vierde deel op te nemen in het meerjarenplan.
In de strategische nota van het meerjarenplan worden de beleidsverklaring, de beleidsdoelstellingen en de beleidsopties voor het extern en intern te voeren beleid geïntegreerd weergegeven.
In de financiële nota van het meerjarenplan wordt de financiële vertaling van de beleidsopties van de strategische nota weergegeven en wordt verduidelijkt hoe het financiële evenwicht wordt gehandhaafd.
De toelichting van het meerjarenplan bevat alle informatie over de verrichtingen in het ontwerp van meerjarenplan die relevant is voor de raadsleden om met kennis van zaken een beslissing te kunnen nemen.
De documentatie omvat alle achtergrondinformatie die nuttig is om het meerjarenplan te beoordelen, zonder dat ze essentieel is.
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt eerst haar deel vast, vervolgens stelt de gemeenteraad haar deel vast en tenslotte keurt de gemeenteraad het deel goed dat de raad voor maatschappelijk welzijn heeft vastgesteld.
Deze beslissing omhelst de vaststelling van het deel van het OCMW.
Tussenkomst raadsleden:
- Dominick Vansevenant;
- Greet Van Camp;
- Ann Schevenels;
- Kris Van Engeland;
- Marc Stevens;
- Frédéric Erens;
- Sabine Van Hoof;
- Magali Leys.
Advies
Het managementteam sprak zich op 24 november 2025 gunstig uit over zowel het OCMW- als het gemeentegedeelte van het meerjarenplan 2026-2031.
Het vast bureau gaf op 27 november 2025 een gunstig advies voor het deel van het OCMW in het meerjarenplan 2026-2031.
Juridische grond
Decreet lokaal bestuur 22 december 2017
Besluit Vlaamse regering 30 maart 2018. Beleids- en beheerscyclus van de lokale en provinciale besturen (BVR BBC).
Ministerieel besluit 26 juni 2018. Vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten, de rekeningenstelsels en de digitale rapportering van de beleids- en beheerscyclus van de lokale en provinciale besturen (MB BBC).
Omzendbrief Vlaamse regering KBBJ/ABB 2025/1 van 18 juli 2025. Omzendbrief over de strategische meerjarenplannen 2026-2031 van de lokale en provinciale besturen volgens de beleids- en beheerscyclus.
BESLUIT
Stemming op naam:
Met 12 ja-stemmen (Jens Eggers, Maikel Iliaens, An Wauters, Robert Saviolo, Wouter Boncquet, Peter Verlinden, Benno Daemen, Ann Schevenels, Leen Van Dun, Rocco Van Hove, Ilse De Smedt en Olivier (Loulou) Dockier)
10 neen-stemmen (Dominick Vansevenant, Greet Van Camp, Lisa Van den Dries, Kris Van Engeland, Marc Stevens, Grace Tan, Maria Verreth, Frédéric Erens, Sabine Van Hoof en Magali Leys)
Enig artikel.
De raad voor maatschappelijk welzijn stelt het meerjarenplan 2026-2031 en de kredieten voor 2026 vast voor het gedeelte van het OCMW.
Wouter Boncquet Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Magali Leys Maria Verreth Maikel Iliaens Jens Eggers Kris Van Engeland Leen Van Dun Luc De boeck Frédéric Erens Lisa Van den Dries Greet Van Camp Grace Tan Peter Verlinden Benno Daemen Sabine Van Hoof Rocco Van Hove Dominick Vansevenant An Wauters Marc Stevens Robert Saviolo Ilse De Smedt Wouter Boncquet Ann Schevenels Olivier (Loulou) Dockier Magali Leys Maria Verreth Maikel Iliaens Jens Eggers Kris Van Engeland Leen Van Dun Frédéric Erens Lisa Van den Dries Greet Van Camp Grace Tan Peter Verlinden Benno Daemen Sabine Van Hoof Rocco Van Hove Dominick Vansevenant An Wauters Marc Stevens Robert Saviolo Ilse De Smedt An Wauters Magali Leys Lisa Van den Dries Wouter Boncquet Marc Stevens Ann Schevenels Grace Tan Sabine Van Hoof Benno Daemen Peter Verlinden Maria Verreth Jens Eggers Ilse De Smedt Rocco Van Hove Robert Saviolo Kris Van Engeland Greet Van Camp Dominick Vansevenant Maikel Iliaens Olivier (Loulou) Dockier Leen Van Dun Frédéric Erens aantal voorstanders: 21 , aantal onthouders: 1 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
3. Samenwerkingsovereenkomsten met de Zelfstandige Groepering Interleuven Ondersteunende Activiteiten en haar leden, actualisatie 2026-2031
MOTIVERING
Feiten en context
De samenwerkingsovereenkomsten met de zelfstandige groepering "Interleuven ondersteunende activiteiten" lopen af op 31 december 2025 en dienen dan ook vernieuwd te worden.
Als OCMW kunnen we als deelnemer van Interleuven als dienstverlenende vereniging en als deelnemer van de zelfstandige groepering 'Interleuven ondersteunende activiteiten' beroep doen op deze samenwerkingen.
Tijdens de Algemene Vergadering van Interleuven op 24 september 2025 zijn de statutenwijziging goedgekeurd, inclusief een aangepaste bijlage aan de IL-statuten. Tevens heeft de stuurgroep IL-KDV op 24 september 2025 ook de nieuwe samenwerkingsovereenkomsten voor de periode 2026–2031 besproken.
Het dienstverleningsaanbod blijft grotendeels hetzelfde en wordt voortaan ondergebracht in vier grote clusters, per cluster zijn er ook samenwerkingsovereenkomsten opgesteld,:
• Bouw & Infra;
• Omgeving;
• Slimme Regio;
• Projectontwikkeling.
alsook op de diensten die in exclusiviteit worden aangeboden.
Het OCMW als deelnemer van Interleuven en als deelnemer van de zelfstandige groepering ‘Interleuven ondersteunende activiteiten is in de mogelijkheid om beroep te doen op de diensten van haar intercommunale, alsook op deze diensten dewelke in exclusiviteit worden aangeboden, waardoor de wetgeving overheidsopdrachten niet van toepassing is;
De toekenning van diensten aan de zelfstandige groepering ‘Interleuven ondersteunende activiteiten heeft door de gezamenlijke aanwerving van personeel onder meer volgende voordelen:
• schaalvoordelen en gedeelde expertise,
• flexibiliteit in inzet en taakverdeling,
• continuïteit en kennisopbouw binnen de regio.
De statuten van Interleuven voorzien in een vergoedingssysteem waarbij op transparante basis de kosten kunnen worden toegewezen. Voor de aanrekening van de prestaties zal gewerkt worden met een open boekhouding.
De uurlonen voor de personeelsleden worden door de zelfstandige groepering ‘Interleuven ondersteunende activiteiten op basis van de reële kostprijs als volgt bepaald (toestand op 1 maart 2025):
– Algemeen projectleider/specialist-expert : € 133,00 incl. btw
: (basis na de komma € 132,82 incl. btw)
- Projectleider : € 118,00 incl. btw
: (basis na de komma € 117,85 incl. btw)
- Projectmedewerker - expert : € 109,00 incl. btw
: (basis na de komma € 108,50 incl. btw)
- Projectmedewerker : € 97,00 incl. btw
: (basis na de komma e 97,273 incl. btw)
De hier opgegeven uurlonen zijn gekoppeld aan de indexaanpassing van de lonen zoals toepasselijk in de openbare sector. Alle andere kosten, zoals verplaatsingskosten, uitrustingskosten, ... zijn begrepen in deze uurprijs.
De uurlonen worden telkens berekend op een cijfer na de komma waarna overgegaan wordt tot afronding op het lagere of hogere eenheidscijfer. Bij een volgende indexering wordt terug uitgegaan van het vorige, na de komma bekomen cijfer, zodat telkens een correcte berekening van de uurtarieven plaatsvindt.
Met het afsluiten van deze samenwerkingsovereenkomsten verbinden we er ons toe om voor de diensten dewelke in deze overeenkomst worden omschreven, uitsluitend een beroep te doen op de diensten van de zelfstandige groepering ‘Interleuven ondersteunende activiteiten’, en dit voor de komende zes jaar.
Concreet kunnen we als OCMW kiezen om voor de betrokken diensten een beroep te doen op de zelfstandige groepering ‘Interleuven ondersteunende activiteiten’, dan wel om deze diensten zelf uit te oefenen. Anderzijds zien we wel af van de mogelijkheid om de dienst, gedurende de looptijd van de exclusiviteit, te laten uitvoeren door derden. Als OCMW kunnen we wel beroep doen op de uitzonderingsclausule voor één project per afgesloten subnummer;
Er wordt voorgesteld om in te tekenen op onderstaande diensten voor de periode van 1 januari 2026 tot 31 december 2031:
3.1 Slimme regio- informatieveiligheid
Voor de uitvoering hiervan wordt gewerkt overeenkomstig in bijlage toegevoegde samenwerkingsovereenkomst.
3.2. Slimme regio – begeleiding bij de uitbouw en het gebruik van het regionaal digitaal loket kinderopvang.
Tussenkomst raadslid Frédéric Erens.
Advies
Goedkeuring samenwerkingsovereenkomsten met ‘Interleuven ondersteunende activiteiten’.
Juridische grond
Decreet lokaal bestuur 22 december 2017
Statuten van Interleuven, zoals door de algemene vergadering laatst gewijzigd werd op 24 september 2025;
Financiële gevolgen
Dienstjaar | 2026-2031 |
Actie |
|
Budgetartikel | 6142400/6142401 Uitgaven voor consultants, studies en excl. dienstverlening: ● 01190 (overige algemene diensten) = 3.1 Slimme regio informatieveiligheid ● 09451 (DVIO) = 3.2 Slimme regio- regionaal digitaal loket kinderopvang. |
Uitgave | € 5.492,04 in 2026: ● € 2.000,00 voor 3.1 ● € 3.492,04 voor 3.2 |
Visum financieel directeur | Visum vereist en aangevraagd op 1 december 2025 Visum verleend op 5 december 2025 |
BESLUIT
Stemming op naam:
Met 21 ja-stemmen (Jens Eggers, Maikel Iliaens, An Wauters, Robert Saviolo, Wouter Boncquet, Peter Verlinden, Benno Daemen, Ann Schevenels, Dominick Vansevenant, Greet Van Camp, Lisa Van den Dries, Leen Van Dun, Rocco Van Hove, Kris Van Engeland, Ilse De Smedt, Marc Stevens, Grace Tan, Maria Verreth, Sabine Van Hoof, Olivier (Loulou) Dockier en Magali Leys)
bij 1 onthouding (Frédéric Erens)
Artikel 1.
De raad voor maatschappelijk welzijn hecht zijn goedkeuring aan de samenwerkingsovereenkomst tussen de Zelfstandige Groepering Interleuven Ondersteunende Activiteiten en haar leden, actualisatie 2026-2031.
Artikel 2.
De volgende diensten, zoals voorzien in de bijlagen van de statuten van Interleuven, worden in exclusiviteit toegekend aan de zelfstandige groepering ‘Interleuven ondersteunende activiteiten’ met ingang van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2031, met dien verstande dat opdrachten die werden toegekend vóór het verstrijken van voormelde periode, zullen worden afgewerkt onder het systeem van de exclusieve dienstverlening:
3. SLIMME REGIO
3.1. Slimme regio – informatieveiligheid
3.1.1. Functionaris voor Gegevensbescherming (DPO) voor instellingen van sociale zekerheid Activiteiten conform de Wet houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de sociale zekerheid en/of activiteiten zoals voorgeschreven volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en andere wetgeving inzake gegevensbescherming.
3.2.1. Slimme regio – begeleiding bij de uitbouw en het gebruik van het regionaal digitaal loket kinderopvang - Basisondersteuning regionaal digitaal loket kinderopvang.
Artikel 3.
De uitvoering van deze diensten gebeurt overeenkomstig de in bijlage toegevoegde samenwerkingsovereenkomst.
Artikel 4.
Het vast bureau wordt gelast met het uitvoeren van huidige beslissing.
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
4. Retributiereglement fiscale en niet fiscale vorderingen 2026-2031
MOTIVERING
Feiten en context
De invordering van fiscale en niet fiscale vorderingen gaat gepaard met kosten en aanzienlijke administratieve inspanningen.
Het is billijk om deze kosten te verhalen op de nalatige debiteuren.
Keerbergen kiest ervoor om de invorderingskosten pas te verhalen vanaf de laatste aanmaning voor gedwongen invordering. Op de derde aanmaning, die aangetekend verstuurd wordt, zal € 20,00 retributie worden aangerekend. De debiteur heeft dan reeds twee gratis aanmaningen ontvangen. Voor EcoWerf loopt het proces een beetje anders.
Een niet betaalde EcoWerf factuur wordt na een eerste aanmaning opgenomen in een belastingkohier. Het aanslagbiljet kan in feite gezien worden als tweede aanmaning. De aanmaning die aangetekend wordt verstuurd bij het niet betalen van het aanslagbiljet geldt als laatste aanmaning voor gedwongen invordering. De retributie die wordt aangerekend bij deze laatste aanmaning voor gedwongen invordering bedraagt € 12,50 i.pv. € 20,00. De motivering ligt enerzijds in de relatief kleine bedragen, maar ook in het afwijkende proces, waarbij na het aanslagbiljet slechts 1 keer i.p.v. 3 keer wordt aangemaand voor er wordt overgegaan tot gedwongen invordering.
OCMW vorderingen in het kader van individuele steunverlening worden vrijgesteld.
Het retributiereglement 2026-2031 bevat geen wijzigingen t.o.v. het huidige reglement.
Juridische grond
Organieke wet op OCMW's 8 juli 1976. Artikel 101.
Wet 29 juli 1991. Motivering van beslissingen.
Decreet lokaal bestuur 22 december 2017.
Financiële gevolgen
Dienstjaar | 2026-2031 |
Actie |
|
Budgetartikel | 7460100/00300 Rechtsplegingsvergoeding en verwijlintresten/ Financiële aangelegenheden |
Ontvangst | € 3.500,00 per jaar |
Visum financieel directeur | Visum niet vereist |
BESLUIT
Met algemene stemmen.
Enig artikel.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het retributiereglement fiscale en niet fiscale vorderingen goed voor dienstjaren 2026 t.e.m. 2031, zoals gekoppeld in bijlage aan deze beslissing.
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
5. Personeel dienstencheques: koopkrachtmaatregel - aanpassing weddeschalen
MOTIVERING
Feiten en context
Het Vlaamse Regeerakkoord 2024-2029 herbevestigde dat het dienstenchequesysteem een belangrijk instrument is om zwartwerk tegen te gaan door reguliere jobs te creëren voor kortgeschoolden en om de combinatie arbeid-privé haalbaar te maken. De Vlaamse Regering wenst zo de loon- en arbeidsvoorwaarden van de huishoudhulpen te verbeteren om hun werk aantrekkelijk en werkbaar te houden. Hiertoe werden sociaal akkoorden gesloten in de dienstenchequesector en een protocolakkoord binnen Comité C1 voor de lokale besturen die deze doelstelling verder expliciteren. Deze sociale akkoorden worden gefinancierd door de subsidiewaarde van de dienstencheque te verhogen met 1 euro. Na adviezen van de SERV en van de Raad van State keurde de Vlaamse Regering op 17 oktober 2025 definitief een besluit goed dat de toekenning van de extra euro aan de dienstenchequebedrijven regelt. De aanschafwaarde van de dienstencheque voor de gebruiker blijft onveranderd.
Conform protocol nr. 2025/1, opgesteld naar aanleiding van de onderhandelingen van 11 juni 2025 binnen de onderafdeling ‘Vlaams Gewest en Vlaamse Gemeenschap’ van de eerste afdeling van het comité voor de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten, werd een inwerkingtreding van de salarisverhoging voorzien vanaf 1 januari 2025. Dit protocol was onder voorbehoud van de goedkeuring van de bijhorende financiering, zoals dat wel vaker opgenomen wordt bij maatregelen waarvoor financiering voorzien wordt.
In verdere communicatie van de VVSG en het ABB werden de besturen en sociale secretariaten gevraagd om de koopkrachtverhoging uit te voeren, retroactief vanaf 1 januari 2025.
Nu echter is gebleken dat de financiering (voorlopig) maar zal toegekend worden vanaf 1 maart 2025, beroept de VVSG zich op het voorhoud uit het protocol om besturen te adviseren de koopkrachtmaatregel (voorlopig) ook maar toe te kennen vanaf 1 maart 2025.
Eerst moet de raad of het orgaan bevoegd voor de lokale rechtspositieregeling (RPR) de beslissing nemen tot wijziging van de lokale RPR, met de aangepaste salarisschalen en de gevolgen hiervan, retroactief sinds 1 maart 2025. Dit kan zonder lokaal sociaal overleg, met verwijzing naar het op Vlaams niveau afgesloten protocol. Pas nadien kunnen de nieuwe lonen toegepast worden.
De loonsverhoging van € 1,00 bruto per uur geldt voor alle uren die een dienstenchequemedewerker presteert:
● uren bij de klant
● niet bij de klant gepresteerde uren, zoals vergaderingen, opleiding en vorming
● betaalde afwezigheden zoals vakantie, feestdagen en ziekteverlof
De koopkrachtmaatregel treedt retroactief in werking, op 1 maart (of 1 januari) 2025.
Financiering en verdeling van de kosten
Lokale besturen ontvangen € 1,00 per bij de klant gepresteerd uur. Die compensatie komt er omdat de prijs van een dienstencheque op 1 januari 2025 steeg van € 9,00 naar € 10,00 per uur.
De overige kosten zijn voor rekening van het lokaal bestuur. Het gaat om:
● de werkgeversbijdragen
● de meerkosten voor niet bij de klant gepresteerde uren
● de meerkosten voor betaalde afwezigheden, waarvoor de werkgever geen financiering krijgt
Voorafname op sectoraal akkoord
De volledige loonkostverhoging geldt als een voorafname op het sectoraal akkoord 2026-2031. Dat is een sociaal akkoord voor het personeel van de lokale besturen. De gesprekken daarover zijn intussen gestart.
Tussenkomst raadslid Frédéric Erens.
Advies
Goedkeuring retroactieve toepassing aangepaste D-weddeschalen vanaf 1 maart 2025 zoals uitgewerkt door VVSG en opname van de nieuwe weddeschalen bij de eerstvolgende aanpassing van de lokale rechtspositieregeling.
Indien de Vlaamse Regering een bijkomende financiering voorziet voor de maanden januari en februari 2025, zal de loonsverhoging ook toegepast worden vanaf 1 januari 2025.
Juridische grond
Decreet Lokaal Bestuur 22 december 2017.
Besluit Vlaamse regering 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.
Financiële gevolgen
Dienstjaar | 2025 en volgende |
Actie |
|
Budgetartikel | 6205000/09482 Bezoldiging en rechtstreekse voordelen contractueel personeel / Dienstencheques 7010020/09482 Opbrengsten Dienstencheques / Dienstencheques |
Uitgave | Uitgave: € 33.769,00 (12 VTE X 1.976 u X € 1,00 + 11.26 % (VG + ET) + 28 % (werkgeversbijdrage) op jaarbasis. Ontvangst: € 18.000,00 (12 VTE X 1.500 u x € 1,00) Netto jaarkost = € 15.769,00 – 2025 = € 13.141,00 (10 maand) |
Visum financieel directeur | Visum vereist en aangevraagd op 1 december 2025 Visum verleent op 1 december 2025 |
BESLUIT
Met algemene stemmen.
Artikel 1.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de retroactieve aanpassing van de lonen van de dienstenchequemedewerkers vanaf 1 maart 2025 goed volgens de schalen van de VVSG in bijlage.
Indien de Vlaamse Regering een bijkomende financiering voorziet voor de maanden januari en februari 2025, zal de loonsverhoging ook toegepast worden vanaf 1 januari 2025.
Artikel 2.
De wijziging van de weddeschalen voor het poetspersoneel dienstencheques zal opgenomen worden bij de eerstvolgende aanpassing van de lokale rechtspositieregeling.
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
6. Huishoudelijk reglement klusjesdienst
MOTIVERING
Feiten en context
Het huishoudelijk reglement (HHR) van de klusjesdienst wordt vernieuwd. Volgende wijzigingen worden meegenomen in deze vernieuwing:
● de doelgroep van gebruikers wordt aangepast om nog meer aandacht te hebben voor de zorgbehoevenden naar:
○ Aanvrager met een actueel zorgplan bij de dienst voor gezinszorg of poetsdienst van OCMW Keerbergen.
○ Aanvrager met een actueel hulpverleningstraject bij de sociale dienst van OCMW Keerbergen.
○ Aanvrager met het recht op verhoogde tegemoetkoming, waarbij minstens 1 gezinslid dit recht geniet.
○ Aanvrager met een attest van een erkende handicap van 12 punten of (+)80%;
○ Aanvrager met Belrai-score van 5,5 op Activiteiten Dagelijks Leven + Instrumentele Activiteiten Dagelijks Leven of een totaalscore van 13/30.
● de gebruikersbijdragen wordt geactualiseerd naar:
○ € 8,00 per manuur voor begunstigden van een Leefloon, Inkomensvervangende Tegemoetkoming voor personen met een handicap, Inkomensgarantie voor Ouderen, Gebruikers die in begeleiding zijn bij de sociale dienst.
○ € 18,00 per manuur voor gebruikers die recht hebben op een verhoogde tegemoetkoming van het ziekenfonds (WIGW) te controleren via de KSZ.
○ € 50,00 per manuur voor alle andere gebruikers van de klusjesdienst.
● bijkomende toeslagen worden voorzien:
○ € 2,50 per begonnen uur wordt gevraagd voor het gebruik van gemotoriseerd gereedschap (vb. grasmachine, motorzaag, bladblazer,..), inclusief benzine.
○ Kilometervergoeding van € 0,4449/km voor de gereden kilometers in functie van de uit te voeren klussen, uitgezonderd de ritten heen en terug tussen de gebruiker en het OCMW.
○ Afvalverwerking
Deze gebruikersbijdragen en toeslagen worden jaarlijks geïndexeerd.
Advies
Goedkeuring huishoudelijk reglement klusjesdienst
Juridische grond
Decreet Lokaal bestuur, 2017
Financiële gevolgen
Dienstjaar | 2026-2031 |
Actie | S3-2-2-1 We rollen een sterk lokaal (mantel)zorgbeleid uit zodat ouderen en zieken zo lang als mogelijk thuis blijven wonen |
Budgetartikel | 7010000/09470 Opbrengsten uit dienstprestaties / Klusjesdienst |
Ontvangst | € 15.000,00 in 2026 |
Visum financieel directeur | Visum niet vereist |
BESLUIT
Met algemene stemmen.
Artikel 1.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het huishoudelijk reglement voor de klusjesdienst goed.
Artikel 2.
Het reglement gaat in op 1 maart 2026, zodat de dienst de mogelijkheid heeft het nieuwe reglement te communiceren met de gebruikers.
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
7. Huishoudelijk reglement poetsdienst als aanvullende thuiszorg (AT)
MOTIVERING
Feiten en context
Het huishoudelijk reglement (HHR) van de poetsdienst als aanvullende thuiszorg (AT) wordt vernieuwd.
Volgende wijzigingen worden meegenomen in de vernieuwing:
● We voorzien een sanctie voor niet (tijdig) verwittigen bij afwezigheden door de gebruiker. Deze vergoeding bedraagt het equivalent van de uren die niet konden gepresteerd worden wegens afwezigheid, verhoogd met een administratieve vergoeding van € 2,00 per uur. We voorzien in het HHR een schriftelijke verwittiging bij de eerste onvoorziene afwezigheid. Bij de tweede gaan we over tot toepassing van de vergoeding na beslissing door het Bijzonder Comité Sociale Dienst (BCSD).
● We mogen de gebruikersbijdragen lokaal vastleggen. In het verleden werd er voor geopteerd om deze bijdragen in de grootorde van de dienstencheques (DC’s) vast te leggen zodat concurrentie tussen beide systemen zoveel mogelijk kon vermeden worden. Hierbij dienen we rekening te houden met de wettelijke verplichting om een opdeling te maken naar gezins- en inkomenssituatie.
Advies
Goedkeuring huishoudelijk reglement van poetsdienst als aanvullende thuiszorg.
Juridische grond.
Decreet Lokaal Bestuur 22 december 2017.
Financiële gevolgen
Dienstjaar | 2026-2031 |
Actie | S3-2-2-1 We rollen een sterk lokaal (mantel)zorgbeleid uit zodat ouderen en zieken zo lang als mogelijk thuis blijven wonen |
Budgetartikel | 7010000/09432 Opbrengsten dienstprestaties / aanvullende thuiszorg |
Ontvangst | € 30.400,02 in 2026 |
Visum financieel directeur | Visum niet vereist |
BESLUIT
Met algemene stemmen.
Artikel 1.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het huishoudelijk reglement voor de poetsdienst als aanvullende thuiszorg goed.
Artikel 2.
Het reglement gaat in op 1 maart 2026, zodat de dienst de mogelijkheid heeft het nieuwe reglement te communiceren met de gebruikers.
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
8. Huishoudelijk reglement poetsdienst met dienstencheques
MOTIVERING
Feiten en context
Het huishoudelijk reglement (HHR) van de poetsdienst met dienstcheques(DC) wordt vernieuwd.
Volgende belangrijke wijzigingen worden opgenomen:
● aanpassingen in functie van toekomstige controles door de arbeidsinspectie, op advies van VVSG;
● Bij een niet (tijdig) verwittigde afwezigheid van de gebruiker, wordt de mogelijkheid voorzien om de daadwerkelijke waarde van de verschuldigde dienstencheques (DC) te innen. Dit is € 29,63 per DC (sinds 17 oktober 2025). Wat betekent dat voor een afwezigheid in een geplande werkblok van 4 uren € 118,52 zal aangerekend worden met factuur.
We voorzien in het HHR een schriftelijke verwittiging bij de eerste onvoorziene
afwezigheid. Bij de tweede gaan we over tot toepassing van de vergoeding na beslissing door Bijzonder Comité Sociale Dienst (BCSD).
● Gezien de evoluties in de sector, rekenen we een administratieve kost aan van € 2,00/DC. Hiermee blijven we bij de goedkopere spelers in de sector. We voorzien een vrijstelling in behartenswaardige situaties.
Advies
Goedkeuring huishoudelijk reglement poetsdienst DC.
Juridische grond
Decreet lokaal bestuur 22 december 2017.
Financiële gevolgen
Dienstjaar | 2026-2031 |
Actie | S3-2-2-1 We rollen een sterk lokaal (mantel)zorgbeleid uit zodat ouderen en zieken zo lang als mogelijk thuis blijven wonen |
Budgetartikel | 7010020/09482 Opbrengsten uit dienstencheques/ dienstencheques |
Ontvangst | € 536.283,18 in 2026 |
Visum financieel directeur | Visum niet vereist |
BESLUIT
Met algemene stemmen.
Artikel 1.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het huishoudelijk reglement voor de poetsdienst met dienstcheques goed.
Artikel 2.
Het reglement gaat in op 1 maart 2026, zodat de dienst de mogelijkheid heeft het nieuwe reglement te communiceren met de gebruikers.
Openbare zitting van RMW van maandag 15 december 2025.
9. Afsprakennota en inschrijvingsformulier voor leden Mobitwin
MOTIVERING
Feiten en context
Het afsprakenkader en inschrijvingsformulier voor leden van Mobitwin (voorheen mindermobielencentrale) wordt vernieuwd.
Volgende wijzigingen worden meegenomen in deze vernieuwing:
● recentste bedrag kilometervergoeding en onderworpen aan indexering;
● wachtvergoeding;
● recentste bedragen inzake inkomensvoorwaarden.
Inkomensvoorwaarden en kilometervergoeding zijn opgelegd door Mpact, de koepelorganisatie boven de lokale Mobitwincentrales.
De vergoedingen worden door de gebruiker rechtstreeks betaald aan de chauffeur-vrijwilliger. Zodoende is er geen financiële impact voor het OCMW.
Tussenkomst raadslid Frédéric Erens.
Advies
Goedkeuring afsprakenkader en inschrijvingsformulier Mobitwin.
Juridische grond
Decreet Lokaal Bestuur 22 december 2017.
BESLUIT
Met algemene stemmen.
Enig artikel.
De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het afsprakenkader en inschrijvingsformulier voor Mobitwin-leden goed.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.